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纪广洋

1、与别人不一样的地方

    某报社招聘一名记者,报名应聘者却超过了百名。

    面试这天,社长亲自坐阵,对通过笔试筛选的及格者逐个过目和提问。为赢得这一令许多人趋之若鹜、梦寐以求的差使,大家暗中较劲,纷纷把自己的长处和优势尽可能完美地表达发挥到极至……

    最后一名一直微笑着端坐在那里,是个平静而自然的刚毕业的女大学生。她充满自信、不卑不亢地对社长说:“他(她)们所能做到的我都能做到,但我还有与别人不一样的地方——那就是,觉着他(她)们要求的收入似乎太少。我想,还应该利用业余时间,通过联系广告客户,再赚取比基本工资更多的提成。这样既可增加自己的收入,又可扩大自己的社交面,从而锻练和提高自己,以便更好地工作。”

    她不但被顺利录用,而且很快成为该报社的骨干成员。

2、履历表之外的从业优势

    某营销公司在济南高薪招聘一名业务代表和数名业务员,前来应聘者都领到一份精美而详尽的“公司简介”和一份个人简介性质的履历表。

    绝大多数应聘者办事效率特别高,眼疾手块地当场就填好自己的履历表,争先恐后地递交上。可有一位看上去既文静又庄重的女士,认真看完公司简介后又和招聘人员聊了一会儿就走开了。连一名负责招聘的公司副总也不无遗憾地说:“很优美的女子,可惜没看上咱们的公司。”

    谁知,第二天下午,当招聘工作正热火朝天地进行时,那位女士又翩然出现在招聘现场。她递交的材料,除认真填写的履历表外,还附加了一份打印规整的《济南地区同类产品的优劣对比和策应措施》。

    结果不言而喻,这位女士不但顺利地当上了济南地区的业务代表,三个月之后,她又荣升为华东地区的营销总管。

3、找准你的位置

    两年前,小王和小张同时应聘到某单位,又被安排在同一个办公室里。报到的第一天,小王就非常老练地和同一个科室的新老员工们有说有笑、打成一片。这还不算,他竟然很快找到了“主人翁”的感觉,好像他就是科室领导、部门主管,不但自己争先恐后地挑了个好位置、选了套好桌椅,而且把小张支使得忙里忙外、不亦乐乎。小张只管默默地勤快地打扫完卫生、打好水,随便找了个能坐的地方,就开始认真地翻阅起本科室的工作职责、业务范围等相关资料。当小王还在不断地与同事们进行交流、套近乎时,小张已动笔书写着什么。

    一个星期后,当小王和小张一前一后走进他们的办公室时,小王一下愣了——他早已“占领”的那张办公桌上,俨然摆放着小张的岗位牌照,小张的名字后面还清楚地标明“业务主管”四个醒目的汉字。而小张几天来凑合着委身的那张写字台上,分明摆放着小王的岗位牌照,小王的名字后面也有几个醒目的汉字——“业务员”。

    对此,小张一点儿也不感到意外,因为在上岗的第三天,当包括小王在内的其他新来的员工们还在从各自不同的角度熟悉着“工作环境”时,小张就把一份《同类产品的市场份额、长短优劣和潜在竞争》的调研报告递交给分管领导。上岗的第四天,小张又把一份颇有见地的营销方案递交给分管领导。上岗的第五天,分管领导就把他领进了总经理办公室……

    在这个充满竞争的时代,在一个充满活力和希望的单位里,岗位不是随便占的,它需要实干和创造性地工作,更需要智慧和心力。

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