好日子彩票上海快三

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来源：LinkedIn

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LinkedIn领英是全球知名的职业社交网站，每个《财富》500强公司均有高管加入。

后台有个读者给我发来留言说：

在公司做了6年，没想到让她走只需要6分钟。

从喊她到会议室，签署离职协议，到HR很有“仪式感”地从她手里收回员工卡，前后就好像只是一瞬。

就好像她在公司待的6年一样，也就那一瞬。

她的言语中颇有伤感，一种被前男友伤害透了的感觉。

我理解这个姑娘，给她认真地回邮件，谈起一件事。

几个月前的某个周末，朋友的老板带着太太和孩子去公司转。他的孩子问：为什么周六了叔叔阿姨还在加班？他们不回家吗？

老板笑了笑说：公司不是他们的家，是他们把公司当成了家。

你看，这就是老板的思维。这个世界所有的伤害都来源于不对等。

所以，从一开始就把公司当做一个甲方，不要寄予过高的情感寄望，可以说是避免委屈和伤害最简单的自我保护。

谁都希望有一个安定、美好、完满的职场结局，然而这样的结局有一点柏拉图。

不要说现在35岁以上的员工都自认为没有安全感，即使是20多岁的助理岗，也随时会因为公司的业务调整一夜成为失业青年。

十四年前联想的员工就已经痛彻心扉地写过：

不管你如何为公司卖命，当公司不需要你的时候，你曾经做的一切都不再有意义。

我们唯一能做的，无非是认清方向、选准赛道、持续努力积聚自己的势能。

让公司这个甲方，给我们赋能格局、气量、眼界和悟性。

从一开始就摆正自己的位置，比任何天真热血的设想，都来得更加重要。