本文地址:http://acg.o068.com/content/18/1203/10/39049036_798939800.shtml 来源:LinkedIn ID:LinkedIn-China LinkedIn领英是全球知名的职业社交网站,每个《财富》500强公司均有高管加入。 后台有个读者给我发来留言说:
她的言语中颇有伤感,一种被前男友伤害透了的感觉。 我理解这个姑娘,给她认真地回邮件,谈起一件事。 几个月前的某个周末,朋友的老板带着太太和孩子去公司转。他的孩子问:为什么周六了叔叔阿姨还在加班?他们不回家吗? 老板笑了笑说:公司不是他们的家,是他们把公司当成了家。 你看,这就是老板的思维。这个世界所有的伤害都来源于不对等。 所以,从一开始就把公司当做一个甲方,不要寄予过高的情感寄望,可以说是避免委屈和伤害最简单的自我保护。 谁都希望有一个安定、美好、完满的职场结局,然而这样的结局有一点柏拉图。 不要说现在35岁以上的员工都自认为没有安全感,即使是20多岁的助理岗,也随时会因为公司的业务调整一夜成为失业青年。 十四年前联想的员工就已经痛彻心扉地写过:
我们唯一能做的,无非是认清方向、选准赛道、持续努力积聚自己的势能。 让公司这个甲方,给我们赋能格局、气量、眼界和悟性。 从一开始就摆正自己的位置,比任何天真热血的设想,都来得更加重要。 |
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